考核工作按照报名人员的学历、工作经历、年度考核、考核组综合评价、奖励惩处等方面，分别细化考核指标，明确赋分权重，进行量化计分，总分为40分（不含加减分）。

一、实绩考核计分细则

1.学历分（10分）。全日制本科以上学历记10分，在职本科、全日制大专学历记8分，在职大专学历记7分，大专以下学历记5分。

2.工作经历分（10分）。担任股长职务超过3年的记5分，每增加1年经历加0.5分；在部队服役超过2年的记5分，每增加1年经历加0.5分；任职计算时间截止到2019年12月31日，累计不超过10分。

3.年度考核分（15分）。以近3年（2016年、2017年、2018年）年度考核的等次为依据计分，优秀、称职（合格）、基本称职占得分的权重分别为1、0.8、0.4，年度考核得分=15×[（优秀次数）×1+（称职次数）×0.8+（基本称职次数）×0.4] ÷3。

4.考核组综合评价分（5分）。考核组综合单位党委党组意见、个别座谈、征求意见、平时掌握等各方面情况，直接量化计分。

5.加减分。

（1）2016年以来个人或个人负责、从事工作获得县级以上党委、政府通报表彰的，湘阴县级的每次加1分，岳阳市级每次加2分、省级每次加3分、国家级每次加5分，其中国家级荣誉加分不受时间限制，在部队服役期间获三等功及以上荣誉的加2分。个人年度考核所获县级奖项（嘉奖、记功）不再计算在加分范围。所有加分项须提供相应证书、文件原件（证明材料无效），此项累计加分不得超过5分。

（2）在县级刊物发表个人文章每次加1分，在市级刊物发表个人文章每次加2分，在省级刊物发表个人文章每次加3分。所有加分项须提供相应证书、文件、资料原件（证明材料无效），此项累计加分不得超过5分。

（3）全日制大中专及以上学历专业为生态、环保、法律、水产、动物专业的，加3分；获得行政执法证的加5分；获得船舶驾驶证的加5分。所有加分项须提供相应证书、文件原件（证明材料无效）。

（4）2016年以来个人处分减分情况为：受诫勉谈话处理的每次减1分，受党内警告处分的每次减3分，受党内严重警告处分的每次减5分；受政务警告处分的每次减2分，受政务记过处分的每次减5分。

各项考核指标得分相加的总分，为考核对象的实绩考核最终得分。

二、组织实施

实绩考核由县人社局组织实施，县委组织部、县委编办、县纪委监委派驻纪检组派人参加。考核组负责核实各类计分事项并负责核实相关信访反映。

湘阴县公开选调工作领导小组办公室

2020年1月14日

附件：

公开选调横岭湖保护区全额事业编工作人员实绩考核量化计分表

考核对象姓名：                现任单位及职务：               考核时间：   年  月  日

考核组成员签名：