为进一步加强干部队伍建设，推动全县经济社会持续快速发展，由县委统一部署，县纪委、组织部和县委办三个调研组深入县直各部门单位和乡镇对干部队伍建设情况进行专题座谈调研。7月9日上午，县委书记黎作凤听取调研情况汇报，并就进一步加强干部队伍建设进行研究部署。

各调研组就当前全县干部队伍建设中存在的主要问题进行了汇报，并对存在问题的原因进行了分析，就进一步加强干部队伍建设提出了建议。

黎作凤指出，创业者奖上、败业者惩下、守业者帮促。此次调研，就是为了更加深入了解我县干部队伍建设现状，进一步提高广大干部干事创业的积极性，将干部队伍的激情与活力凝聚到湘阴“冲刺省十强、争创示范县”上来。

就如何进一步加强干部队伍建设，黎作凤强调，一要进一步加强教育培训。县委党校要充分发挥教育培训主阵地作用，将常规课题调整为围绕解决领导干部“为官不为、缺乏担当、心浮气躁”的思想观念问题及解决“庸、懒、散、浮、梗、软、乱”方面存在的问题进行授课，引导教育干部端正心态、规范行为、转变作风。加强对干部的专业技能培训，有必要的可脱岗培训或鼓励参加学历教育，促进干职工能力提升。二要进一步加强日常监管，严格规范其行为。加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作风进一步转变。三要严格考核考评考察。树立重德行、重民意、重实绩的用人导向。在班子分类、述岗述职述责、领导班子和领导干部年度考核、作风满意度测评等各方面工作上建立健全科学合理的考核考评机制。四要完善选拔任用干部的激励机制。关心爱护基层干部，重用想干事、会干事、干成事的干部，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。五要健全完善谈心谈话制度。定期不定期开展谈心谈话,适时掌握领导干部的思想动态和工作、生活、学习情况,通过谈心谈话、函询或诫勉谈话等方式做到早提醒、早教育、早纠正,确保干部健康成长。六是领导干部要实行交流轮岗。切实加大县直单位与县直机关、乡镇与县直单位的干部交流力度。把缺乏基层工作经验的干部放到乡镇任职锻炼，把长期在基层工作的干部调到县级机关和综合部门任职锻炼；要进行轮岗锻炼，以开阔视野，熟悉各方面工作。激发干部工作积极性，使乡镇和部门单位之间形成一种合理有序的流向，促进干部提拔、交流、使用的良性循环。七要完善问责机制。要在作风建设上动真格、来真神、搞硬的，对违反中央和省、市作风建设相关规定、踩踏作风建设“红线”的单位和个人，无论是“强势部门”还是“弱势单位”，无论是县级领导还是普通干部，都要严格责任追究，依法依纪严肃处理，该批评的严厉批评，该免职的坚决免职，绝不搞“特殊对待”、“下不为例”、“网开一面”和从轻处罚。八要加大对现任和离任干部的管理。用制度管人，用制度约束人，做到把权力关进制度的“笼子”。九要加强人才培育和引进。真正重视人才、关心人才、管好人才、用好人才，以人才优势增创发展优势。

县领导彭岳武、彭方建、刘建民参加会议。