为进一步提高年轻干部的综合素质和实际工作能力，湘阴县开设青年干部训练营，从学员选拔、培训方式、课程设置、考核管理四方面加强年轻干部教育培训工作的针对性和实效性，为年轻干部成长成才搭建平台，全方位提升年轻干部素质能力。

在学员选拔上突出“优”

创新开展人才培养“三百工程”，从全县在编在岗90后年轻干部中，选拔100名干部作为培养对象组成青年训练营。为更好地提高培训质量，突出梯队建设，在个人报名、单位推荐的基础上，组织部门还根据年龄、工作岗位、干部表现等方面进行综合分析，并组织行政能力测试和申论写作两门笔试，按照综合排名成绩最终择优选拔82名年轻干部入库“三百工程”，成为湘阴县第一期青年干部训练营学员。

在培训方式上突出“活”

此次青年干部训练营为期半年，培训时间定在周末，采用“1+X”培训模式：“1”即为课堂培训，开设党史党章、习近平总书记系列讲话以及省、市、县党代会报告课程和实务型、技术型课程培训，提升年轻干部业务能力水平；“X”即为训练活动，通过拓展训练、“三同”锻炼、竞技比赛、读书分享、调查研究、志愿服务等丰富多样的活动形式，确保每周都有任务在身、作业在手，激发年轻干部学习钻研、竞争合作意识，持续提升年轻干部综合能力。

在课程设置上突出“准”

在课程内容方面，提前开展需求调研，了解干部“想学什么”“想补什么”，按照实用、实际、实效的原则，有针对性地设置培训课程，既设有政策文件解读、文字材料写作、提升干部“六种能力”等理论课程；又有群众工作法、公务礼仪与干部形象塑造、安全培训演练等实务课程；还有乡村振兴、廉政教育等现场教学实践课，力求既适应经济社会发展需要，又贴近干部能力提升所需。

在考核管理上突出“实”

青训营实行学分量化和“进退”动态管理。建立学员培训档案，将学员参学率、课堂状态、实践活动、课题调研、班级活动参与情况等详细记录进档案，量化打分后作为考核依据。对评分靠前的学员予以表彰；对评分靠后的学员办理退学并向所在单位予以反馈，建议当年度考核不评优秀。同时，将平时考察贯穿整个培训过程，根据学员档案形成综合评价意见，作为干部考核内容和任职、晋级、职称评定重要依据。