岳阳市湘阴县人社局积极探索“大数据+小网格”模式，强化就业优先政策，优化网格化服务，不断推动就业工作提质增效。今年1-7月，全县新增城镇就业4121人、开展补贴性技能培训1550人，完成率分别达91%、62%。
打造专业队伍
全面掌握人力资源数据
全县210个村（社区）共设立1214个人社服务小网格，服务事项延伸到基层网格，形成了平台到村、服务到户、联系到人、城乡一体的工作新格局。建立健全考核管理办法，明确协理员、网格员职责和任务，设立“人社服务优秀奖、提升奖、组织奖”等，落实经费保障，强化正向激励和反向约束。充分发挥网格员人熟、地熟、情况熟和“接地气、接底气”的优势，深入千家万户精准摸排就业求职、培训等需求和劳动关系信息，分类建立劳动力未就业、劳动力稳定就业、新增劳动力就业、劳动力技能培训等“四张清单”。同时，依托省公共就业服务平台，投入500多万元建立全县劳动力资源信息数据库，及时精准掌握全县就业状况，实施动态管理。全县建立“一人一档”劳动力数据信息35.5万人，含正常劳动力31.6万人，其中已就业23.8万人，占比75.5%。
推进信息建设
积极搭建智慧人社平台
先后投入2000多万元，建成湘阴人社公共服务平台，同步打造“智慧人社湘阴版”和“湘阴人社”微信公众号，拓展电子档案、就业招聘、招录招考网上报名等功能，开通手机预约服务，有效解决集中办理业务、群众等候时间长等服务体验不优问题，实现企业用工招聘与劳动力求职应聘24小时不打烊。目前，共在线上为企业发布招聘信息68期，点击率超过25万人次。
提升服务质量
精准开展供需双向对接
在供应端，实行全县劳动就业月度数据监测分析，有针对性地开展就业指导，实施就业岗位匹配、提供技能培训等就业帮扶，精准对接企业需求端用工清单，并推荐劳动者就地就近就业。今年来，先后举办电工、焊工等技术工种培训9期共450人次。在需求端，设立园区企业劳动保障中心，将人社服务事项前移，赋权赋能到园区，实现人社业务办理不出园。建立20家重点用工企业“一对一”服务保障机制，实现企业用工15天快速保障，先后组织招聘会和送岗下乡27场，通过“霞妹子直播间”为20家重点企业直播招聘，共为园区企业招聘用工2135人。