对县政协九届三次会议第15号提案的答复（摘要）

 

田超贤委员：

近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣人才选拔、培养、使用、宣传等关键环节，强化人才资源开发，优化人才资源环境，为经济社会各项事业发展提供了有利的智力支撑和人才保障。主要做法：一是出台相关人才工作政策。2012年2月制定下发了《湘阴县中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》，明确了一段时期的人才工作目标与措施。二是人才引进方面。坚持“凡进必考”原则，根据各单位人员编制情况，去年公开招考公务员33名，事业单位工作人员35名，“三支一扶”服务生2名，另外，每年接受大学生村官50名服务基层。三是人才培养方面。实施干部轮训制度，全年培训干部2000多人次，举办集中培训班3批次，举办主体培训班2期。其中于2015年5月份，由县团委和我中心联合举办了2期青年就业创业培训班，邀请了省市知名专家、教授前来授课，参加培训人员为196人。四是人才交流方面。针对干部队伍中存在的“岗位疲劳”现象，去年全县调整干部62人，其中就有23名是交流调整。适时组织用人单位和毕业生供需见面，双向选择，营造服务人才的良好社会氛围。去年我县组织的“春风行动”一次性向企业推介千余人。进一步加大人员选派力度；去年三月开始，从8个单位选派了35名科技特派员，首次在我县派了1名省派科技特派员，全部下派到19个乡镇和5个卫生院及1家民营企业开展工作。五是人才推荐方面。通过层层推荐，逐级审核，选拔确定县管拔尖人才50名，学术技术带头人50名。紧紧围绕“四区”建设，积极开展以文化旅游、农村实用、劳务输出和生态工业人才为主的全民人才引进计划。

为使“人才兴县、人才强县”战略真正落到实处，多举措集聚各类人才，今后我们将从以下几个方面作出努力：

1、政策上取得支持。一是大力培训和引进人才。探索建立“不求所有，但求所用”的人才“柔性引进”机制，培养一批高级专业技术人才和学科带头人。围绕专业技术人才，实施“三优工程”（优秀教师、优秀医生、优秀企业技术人员）。二是科技创新支持。①大力实施科技合作“双五十”工程，选择100名专家与县内50家企业合作，重点实施50项科技项目。在长沙、上海、武汉、哈尔滨等地举办大型产学研与人才合作洽谈会。②组织“两院院士湘阴行”、“海外高层次人才湘阴行”等系列活动，邀请国内外优秀专家做政府智囊。③围绕农村实用人才，实施“耕耘计划”，与省内外十所大专院校、科技园开展“校企联姻”。三是支持高校毕业生创业就业政策。进一步扩大创业担保贷款及贴息力度，支持各类人才来湘阴创业。创设载体，激发各类人才创业，重点推进3000万元以上企业建立研发机构，目前全县认定市级工程技术研究中心56家，省级25家。建立大学生创业园，提供创业优惠政策。

2、建立健全服务体系和组织保障。一是加强服务体系建设。建立健全高层次和优秀人才跟踪服务制度，为他们提供便捷、优质和高效的服务，推进“一站式”综合服务，积极培育中介服务组织。二是营造良好的工作氛围。①营造“尊重科学，尊重知识，尊重人才，尊重制造”的良好氛围，用环境聚焦人才，用制度激励人才，用法规保障人才。②让人才有成就感。定期进行人才表彰奖励，设立县级“拔尖人才奖”、“县管专家奖”、“县优秀农村实用人才奖”等，对于获得国家和省、市科技进步奖的优秀人才，由县政府给予相应额度的奖励。三是加强组织领导。①建立健全人才工作领导小组工作机制，发挥好县委组织部牵头抓总作用，做到职责、人员和经费到位。②县教育局、科技局、工业和信息化局、水利局、住房和城乡建设局、文体广电旅游局、卫生和食品药品监督管理局等部门要设立专门的人才工作机构，负责本单位本系统人才队伍的统筹协调。③定期组织研究人才工作。由县委组织部牵头，定期召开会议，研究人才招聘、引进、队伍建设措施等问题，针对人才工作中出现的问题，及时提出解决的建议和措施。

虽然，我县在人才发展方面做了大量工作也取得有较好的成绩，但是面对新形势新任务，还存在一些亟待解决的问题。今后，我们将更好地围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”这“四管”来思考人才工作方向，履行人才工作职责，拓展人才工作平台，探索建立更加科学、合理、有效的人才管理体系，积极推动人才管理工作，为我县的经济发展提供有力的人才支撑和服务保障。

                           

　　　　　　　　　　　　　　　县人社局

                           2015年6月10日