关于湘阴县政协第十届五次会议第80号提案办理情况的答复
湘阴融媒提复字〔2021〕1号（B）类
关于湘阴县政协第十届五次会议第80号提案办理情况的
答 复
徐丹委员：
您提出的《关于加强县融媒体中心人才队伍建设的建议》已收悉，您提出的精准“增量”补短板、拓宽引才渠道、完善薪酬体系、创新激励机制，为缓解县级融媒体发展日益严峻的“人才荒”提出了宝贵的意见和建议,中心党组高度重视，由分管人事副主任牵头，进行了广泛深入的调研，并深入周边县市学习考察。现对您提出的意见建议答复如下：
1、 关于精准“增量”补“短板”建议问题
我中心于2020年6月正式启动融媒体中心建设，同年9月建成并投入使用。融媒体建设既是一种潮流，也是适应新闻传播规律和现实发展所需。县级融媒体中心“一次采集、多种产品、多媒体传播、多终端评估”的传播格局，对从业人员的业务技能提出了更高的要求，产品的策划、采集、生产和传播，需要更多一专多能、在各个环节都兜得转的人。移动化、可视化和智能化的传播趋势，更离不开相应的技术保障人才。为更好做好融媒体时代新闻宣传工作，在2020年开展素质提升年的基础上，中心继续把今年定为“素质提升年”。把对“想干事、能干事、会干事”的新闻从业人员放到关键岗位，重点培养提拔，建立起适合媒体融合发展的职业晋升机制，为人才的成长进步提供新的舞台，并鼓励员工尝试不同岗位。针对优秀人才“招不进、留不住”问题，今年年初，新闻中心调整重要岗位4个，评定首席记者1名、首席编辑1名，对技术人员晋升设计了技术、管理双向畅通的职业通道，让技术人才无后顾之忧，确保引得来、留得住。
2、关于拓宽引才渠道建议问题
目前，我中心实有工作人员178人（其中新闻从业人员57人），空编5个，年底还将有1人退休。根据编制“退一补一”政策，我中心已于年初向县编委会请示公开招聘全额事业编制人员4名，批示招聘2人（一名新闻主播、一名摄像记者）。针对优秀人才“招不了”的问题，根据工作需要和岗位要求，适当放宽事业单位招聘人员学历要求，对高学历高技能紧缺人才的引进打破框框、放宽政策、大胆使用，以灵活的政策、更大的投入、更宽松的环境鼓励和吸引高层次人才。
3、关于完善薪酬体系建议问题
近五年来，我们先后对新闻采编人员工资实行了稿酬制、保底制等多次改革，对稿酬实行等级评定，如今年社会类A稿稿酬定到了400元/条，有能力记者工资最高一月可达到一万元以上，其他大都在6000左右，比一般工作岗位工资高出2000元左右，按照“多劳多得、优劳优得、按效分配”的原则，形成重业绩、重贡献，向优秀人才、关键岗位、节目生产一线倾斜的收入分配制度。同时鼓励其他岗位工作人员，积极参加新闻创作，对作品在中央、省市参评获奖的人员给予配套奖励，进一步激发了员工干事创业激情。
4、关于创新激励机制建议问题
自今年年初开始，中心就着手进行内部转型，按照事业单位改革有关政策，借鉴中央、省、市媒体先进经验，一是鼓励专业技术人员依托单位宣传资源，领衔创办工作室，截至目前，中心已创办短视频工作室1个，广播工作室1个，按计划，后段还将创立湘阴融媒电商创新工作室、影视传媒工作室、直播创新工作室、广告传媒工作室。二是尝试制播分离机制、做强我中心电视节目品牌，提升县级媒体影响力，向市场要效益。目前正在和湖南经视、湖南升格文化传媒就节目生产开展广泛探讨，有望本月底取得实质性进展，三是创新人才培养机制。在派人员前往上级媒体单位学习的基础上，请进上级媒体的名编辑、名记者或传媒大学的专家、教授来我中心授课辅导，加强全媒体人才的培养，同时采取“一帮一”、“老带新”等方式，通过大学习、大培训、大比武等多手段练兵，努力提升全员业务能力。今年已派遣县长专职记者到市台跟班学习，邀请岳阳新闻评审专家10人次来我中心对新闻作点评和授课，新闻中心50人参加智慧广电学院网上学习。2020年10月，我中心还正式与湖南大众传媒职业技术学院签订《校地合作共建融媒体人才孵育基地战略合作协议》，开展“台校”合作的新型培养模式，通过合作吸引、培养和留住一批专业人才，为事业发展做好人才保障。关于委员提到的制定特殊人才引进的相关政策，甚至“一事一议、一人一策”的问题，目前还存在政策障碍，我们将向上级积极争取，请求在融媒体人才引进上给予特殊政策支持。
如您有其他问题，可随时与我们取得联系。感谢您对我们工作的关心和支持！
2021年9月23日
抄报：县政府办、政协提案委 联系单位：县融媒体中心
经办人：苏红亮 联系电话：3106222