县城管局召开事业单位工作人员竞聘上岗工作动员大会

　　5月11日上午，县城管局召开事业单位工作人员竞聘上岗工作动员大会，传达落实县委指示精神，动员部署全局事业单位工作人员竞聘上岗工作。局党组成员、局属各股室及各单位负责人、局机关及局属各单位全体事业编制干职工参加会议，副局长高胜强主持会议。

　　会上，副局长岳伟解读了《湘阴县事业单位待岗培训人员培训实施方案》、《湘阴县城市管理和综合执法局事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》、《湘阴县城市管理和综合执法局事业单位工作人员竞聘上岗操作办法》并安排部署相关工作。

　　县纪委监委派驻纪检组长汪鹏飞就竞聘上岗工作作纪律要求。

　　局党组书记、局长戴翔提出四点意见：

　　一、高度统一思想，坚决完成任务

　　要以观念创新为前提，进一步解放思想，更新用人观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的用人理念，努力营造公平竞争、择优上岗、任人唯贤的用人氛围，真正实现“岗位能上能下，待遇能升能降，职得其才，人尽其用”的良性用人管理机制，鼓励干职工不断加强自身学习，不断提升自身形象，为我县发展提供坚实可靠的支撑；重点向不求上进、得过且过者，不敢担当、难以破局者，不务正业、经营副业者，不守规矩、违法乱纪者这“四类对象”亮剑开刀；要以此次竞聘改革为契机，正本清源，自查自纠，保持干部队伍的纯洁性。

　　二、全面领会精神，积极参与竞聘

　　要积极参与，认真准备，敢于面对竞争，勇于接受挑战，以积极的态度参与竞聘上岗。一要锤炼过硬本领，通过多种渠道提升履职水平；二要强化执行意识，做到份内的事不打折扣，对于交办的任务要雷厉风行、马上就办，坚决杜绝责任空窗、工作空档；三要敢于开拓创新，摒弃“过得去就好”“差不多就行”的思想，在工作中挑战自己、挑战标杆、挑战极限；四要坚守底线要求，团结干事、务实干事、干净干事，为高质量完成全年工作目标赢得先机。

　　三、规范竞聘程序，做到公平公正

　　竞聘过程必须严格按照方案实施，坚持统一标准，按照领导干部选拔任用标准和民主集中制的原则组织实施，让“留”的有据可依、“待”的心服口服、“下”的公平公正。要准确识别干部，鼓励实干者，鞭策不为者，重用担当者。派驻纪检组将对竞聘上岗进行全程监督，确保在公开、公正、公平的环境下有序推进。

　　四、加强团结协作，确保取得实效

　　要加强领导、团结协作、高度重视。局党组成员要密切关注干部思想动态，及时理顺思想情绪，积极协调化解矛盾。各股室、各单位负责人要主动担当、发扬民主、积极推进，做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做，妥善处理各方面的关系，自觉遵守竞聘上岗工作纪律。干职工要端正态度，树立事业为重、个人进退事小的思想，正确对待可能出现的岗位变化，从大局出发，从事业出发，决不能因此影响工作，确保改革过程人心不散、队伍不乱、工作不断、取得实效。

　　会议最后，戴翔局长强调，此次竞聘上岗是深化事业单位人事制度改革过程中的一次积极探索，也是局机关事务工作发展的一项重要举措。要统一思想，正确认识，增强责任感和使命感，共同推进竞聘上岗工作顺利完成，全面推动我县城管事业高质量发展。