湘阴县财政局2019年公开招聘村账乡代理服务中心财会人员公告

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）精神，经研究，决定面向社会公开招聘我县财政局村账乡代理服务中心财会人员共16人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘岗位和条件

应聘人员应具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄18周岁以上；

（三）遵纪守法；

党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。

（四）具有良好的品行；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）本县在编在岗人员不得报考；

（七）其他要求：

年龄、学历、专业及其他要求见附表。报考条件专业以湖南省2019年考试录用公务员专业目录为标准。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站、湘阴县人民政府网、湘阴人社微信公众号。

三、报名要求

（一）报名时间

2019年11月28日至30日（上午8∶00-12∶00；下午14∶30-17∶30），共3天，逾期不予补报。

（二）报名地点

湘阴县人力资源和社会保障局7楼事业单位管理股报名，联系电话：0730-2260012。

（三）报名办法

1、采取现场报名的方式进行。

2、报考人员须提供本人有效身份证、学历证及资格证书原件和复印件。提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网上查询）或《教育部学历认证书》。

3、报考人员须提供近期免冠同底1寸彩色照片3张。填写报名登记表。

4、资格审查由县招聘领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程。

5、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

四、招聘考试

采取笔试和面试相结合的方式进行。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试、面试一律凭本人身份证和准考证（二者缺一不可）方可进入考场。

（一）笔试

1、开考比例

报考人数与岗位招聘人数的比例原则上须达到3:1方可开考，如报名人数未达到笔试最低开考比例，经主管部门申请，并报县招聘领导小组研究同意，可以调整开考比例至2:1或调整招聘计划并及时向社会公示。

2、笔试内容

笔试主要测试公共基础知识和专业知识。其中公共基础知识（时事政治、法律、职业道德等）占20%，专业知识占80%。笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩。

3、设立笔试最低合格分数线

设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按两个岗位实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

4、笔试时间：12月 7日上午9：00—11:00。笔试地点见准考证。

5、准考证领取时间：12月4日至 12 月5日（上午：8:00—12:00，下午14∶30-17∶30）。在原报名地点领取。

（三）面试

1、面试对象确定

笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单，末位成绩相同的一并进入。

2、面试形式

采取结构化面试的形式进行。

3、面试时间、地点另行通知。（详情见湘阴人社微信公众号）。

4、设立面试最低合格分数线

面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消下一环节资格。

（四）考试总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

（五）同分优先处理办法

如考试总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先；如再相同，由县公开招聘领导小组综合评定。

五、体检与考核

根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由县公开招聘领导小组负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。体检和考核分合格和不合格。体检在本县有体检资质的综合医院进行。

六、递补规定

１、因应聘人员放弃面试而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

２、面试后，因体检、考核、公示等不合格或自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

七、聘用管理

事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，办理正式编制人事手续，实行岗位管理，在本单位最低服务年限为五年，享受国家政策规定的有关待遇。

八、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。县纪委监委及相关单位纪检派驻组织负责对招聘工作进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发〔2011〕17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。

特别提醒：

1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情形之一的，均视为自动放弃。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的纳入诚信记录并追究责任。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等各种名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

咨询电话：县人社局事业单位管理股：0730—2260012

监督电话：县人社局监察室：0730—2158577

举报电话：县纪委信访室：0730—2115511

湘阴县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2019年11月18日