湘阴卫发〔2016〕49号 湘阴卫生和计划生育局 关于印发《湘阴县乡镇计划生育工作人员考核办法》的通知
各乡镇卫生计生办、妇幼保健计生服务站：
为切实加强对乡镇计生工作人员的规范化管理，建立一支精干高效、管理有序的计划生育队伍，根据省、市的有关工作要求，经局党组研究，结合我县实际，特制定本办法。
2016年4月14日
湘阴县乡镇计划生育工作人员考核办法
第一条 考核范围 本办法适用于全县所有乡镇卫计办和妇幼保健计划生育服务站在岗在编工作人员。
第二条 考核人员 乡镇计生工作人员分技术服务和计生管理两大类，按微机统计员、技术员、行政执法员、征管员、孕检员、药具员、流动人口管理员等七种岗位进行考核。原则上每个岗位要求专人专职。各乡镇每年年初要将“七员”定人定岗情况上报到县卫生计生局，便于联系工作。
第三条 考核计分
（一）、统计微机员岗位（100分）
1、协助主任负责卫计办和服务所的日常工作，每月召开一次村级专干例会，报好当月出生人口报表25分。在省、市、县的工作督查、检查、调研中有一项工作因协调落实不到位扣5分，扣完该项分值为止。
2、每月对数据质量进行分析比对，信息准确无误25分。及时核查公安户籍、卫生农合、实时通等信息数据，在省、市、县工作督查、检查、调研中，因工作失误出现育龄妇女漏管、新婚及出生漏报、错报、更改性别、更改政策属性、更改孩次的，每例次扣2分。
3、督促严格执行生育证审批程序和标准25分，出现审批错误每例扣5分。
4、负责协助管理乡镇卫计办、计生协会公章及钢印25分。出具证明时审查把关不严出现错误每例扣5分。
（二）、执法员岗位（100分）
1、生育证管理30分。协助主任对《生育证》申请认真审核，按规定上报备案并及时办理发证。因工作失职审查不严造成审批错误的，每发现一次扣10分；因工作拖拉引起群众反映强烈的，每发现一次扣5分。
2、信访工作40分。积极做好来信来访日常工作，按时按要求上报办理结果，迟报一次扣2分，缺报一次扣5分，因工作失职或拖拉导致集体或赴省市上访的，此项不得分。
3、“两非”案件查处30分。完成县下达的两非案件查处任务，此项得满分。
（三）、征管员岗位（100分）
1、社会抚养费征收30分。做到文书规范、程序合法、票据专用、帐款相符。发现文书不规范，个案每少一项未填写或填写错误扣1分；程序不合法，每例扣5分；未开具专用票据，每例扣5分；发现开出的票据与数据库录入的数据不相符，每例扣1分。
2、社会抚养费征缴系统30分。凡从
3、社会抚养费管理40分。将已征收的社会抚养费及时上缴县财政专户，因工作失误造成坐收坐支，每次扣5分；及时准确上报征收进度（包括进账单和票据复印件）和相关表格，每迟或缺报一次扣1分。
（四）、技术服务岗位（100分）
1、岗位履职40分。及时、保质、保量完成县分配的各项工作任务，未按要求完成扣5分；在执业范围内依法执业，凡出现医疗事故或重大责任纠纷的此项不得分。
2、工作环境20分。积极配合县站下乡巡回技术服务，手术室符合无菌技术标准，达不到要求，一次扣2分。
3、资料管理40分。规范填写各种医疗手术文书、随访登记，按月分类、规范装订归档。在省、市、县的工作检查、督查中因工作失误导致虚假手术每例次扣5分。
（五）、孕检员岗位（100分）
1、“三查”50分。认真开展下村环孕检工作，未开展扣5分；在省、市、县的工作检查、督查、调研中因工作失误导致虚假环孕检每例次扣2分。
2、免费孕前优生检测50分。免费孕前优生检测目标人群参检率达80%以上，按参检比例计分。
（六）、流管员岗位（100分）
1、流动人口摸底表及办证登记表20分。在省、市、县的工作检查、督查、调研中因工作失误导致误差每次扣2分。
2、区域协作20分。外省发来的协查信件、传真、电话要及时准确反馈并做好记录，反馈不及时的每一人次扣1分；未反馈并被通报，此项不得分。
3、服务管理平台日常工作60分（反馈率、三项通报接收率、查无此人率、发送协查通报率各10分）。每月各项指标比目标值低一个百分点扣2分。
（七）、药具员岗位（100分）
1、药具使用率25分。每低一个百分点扣5分；
2、药具报表25分。每迟报、漏报一次扣5分；
3、药具管理25分。及时做好药具实物账，做到账账相符，账物相符，在省、市、县的工作检查、督查、调研中，每发现一次账物不规范或过期失效药具扣5分；
4、药具发放25分。督促指导村居药管员做好药具规范发放，并填写好《药具使用人员花名册》和《药具使用随访表》，在省、市、县的工作检查、督查、调研中，每发现漏报一人次扣2分。
第四条 考核奖惩
1、县卫生计生局每年组织一次对全县各乡镇计生工作人员进行绩效考核。考评等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。考评设基本分为100分。90分以上为优秀，80分—90分为称职，70分—80分为基本称职，70分以下为不称职。优秀等次人员不得超过参评人员总数的15%。考评结果报县卫生计生局备案。实行乡镇计生工作人员报酬绩效制。每年从计生编制人员的工资报酬中拿出1000元作为绩效工资。绩效考核为“优秀”的绩效工资为1000元；绩效考核为“称职”的绩效工资为800元；绩效考核为“基本称职”的绩效工资为600元；评为“不称职的”无绩效工资。
2、乡镇妇幼保健计划生育服务站人员原则上都要联系1-2个村，该村的计划生育工作与所联村服务所人员的绩效工资挂钩，年度内评为一类村的，享受100%的绩效工资；年度内评为二类村的，享受80%的绩效工资；年度内评为三类村的，享受60%的绩效工资。
3、凡年度考评被评为优秀等次的，推荐为县政府嘉奖人选，并在录用公务员、推荐提拔、选送深造等方面予以优先。评为“基本称职”等次的，向党委政府和县卫计局写出书面检查，并制定整改措施。凡年度考评被评定为“不称职”等次的，予以诫勉谈话，问题严重的予以调离计生工作岗位或作下岗分流处理。