湖南虞公港铁路建设有限公司公开招聘中层管理人员公告-湘阴县政府网

湖南虞公港铁路建设有限公司公开招聘中层管理人员公告

来源：湖南虞公港铁路建设有限公司 2024-09-10 10:59

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湖南虞公港铁路建设有限公司(以下简称公司)成立于2023年9月，位于湘江新区湘阴片区湘江智造中心招商中心（湘杏学院对面），是湘阴县人民政府和长沙临港产业开发区共同管理的湘阴县县属一类国资有限公司。公司主要负责湘阴县虞公港铁路专用线建设与运营管理。

经研究决定，面向社会公开招聘2名中层管理人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开公正、竞争择优、人岗相适的原则。

二、招聘条件

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出；

2.具有正常履职的身体条件和心理素质；

3.符合岗位要求的其他资格条件；

4.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪政务处分未满影响期的；

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

三、招聘岗位及计划

本次公开招聘中层管理人员2名。具体岗位计划、学历、专业和其他要求见附表。

四、招聘程序

（一）发布信息

相关招聘信息，请查询湘阴县政府门户网(官网）、掌上湘阴微信公众号等。

（二）报名

1.报名时间

2024年9月18日至2024年9月22日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），逾期不予补报。

2.报名方式

①网络报名

所需资料：身份证（正反面扫描件）、《报名表》（见附件2）1份、近期2寸正面免冠彩色照片电子档、学历证书（扫描件）、带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网上查询）或《教育部学历认证书》、所获职业资格证书（扫描件）等其它相关证明材料等，将相关资料彩色扫描件打包（文件名为：姓名+报考职位）传至指定邮箱yggtl2024@163.com。

②现场报名

报名地址：湘阴县湘江智造中心招商中心四楼（湖南虞公港铁路建设有限公司党群综合部）

移动办公电话：13808408108（符女士）

报名资料：身份证（原件和复印件）、《报名表》（见附件2）1份、近期2寸正面免冠彩色照片3张、学历证书（原件和复印件）、带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网上查询）或《教育部学历认证书》、所获职业资格证书（原件和复印件）以及其他相关证明材料。

注：凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

（三）资格审查

报考人员应遵守诚信原则，确保材料真实性和来源合法性。对弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消应聘资格，并视情节轻重给予相应处理。资格审查贯穿招聘全过程。

（四）经历业绩评价

经历业绩评价依据应聘者的工作经历、学历、专业、资格证书、从业情况、取得的成果及岗位匹配性等进行综合量化评分，并根据评价成绩由高至低，每个岗位取不超过5名人员进入面谈环节。

经历业绩评价成绩按得分的40%计入综合成绩。

（五）面谈

面谈满分100分，按得分的60%计入综合成绩。

面谈采取计算平均分的方法进行。未参加面谈或面谈成绩低于80分（不含80分）的不予聘用。

（六）体检和考察

根据考生综合成绩，从高分到低分(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检与考察对象。体检参照公务员体检标准实行。体检合格人员进入考察程序。发现有下列情况之一者，取消其资格。①有违法违纪等不良记录；②报名时所提供的相关证明材料不真实。

如出现体检、考察不合格等特殊情形，由领导小组集体研究是否递补。

本次招聘宁缺毋滥，如无合适人选，经领导小组集体研究，可取消相应招聘岗位。

（七）公示

根据体检和考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在湘阴县政府门户网进行公示，公示时间5个工作日。

五、管理和待遇

（一）试用期和合同签订

公示合格的拟聘对象入职后签订正式劳动合同，试用期为6个月。

（二）福利体系

1.五险一金；

2.员工食堂，工作日为员工提供餐补；

3.其他法定福利。

（三）此方案由湖南虞公港铁路建设有限公司负责解释。

附件：

1.湖南虞公港铁路建设有限公司公开招聘中层管理人员岗位信息一览表

2.湖南虞公港铁路建设有限公司公开招聘中层管理人员报名表

3.经历业绩评价表（铁路公司党群综合部部长）

4.经历业绩评价表（铁路公司工程建设部部长）

湖南虞公港铁路建设有限公司

2024年9月 10日

附件1：

湖南虞公港铁路建设有限公司公开招聘中层管理人员岗位信息一览表
序号部门	招聘职位	计划招聘计划人数	任职条件						薪酬待遇
序号部门	招聘职位	计划招聘计划人数	性别要求	年龄要求	最低学历要求	专业要求	职称或职业资格	其他要求	薪酬待遇
1	党群综合部部长	1	不限	40周岁以下(1983年9月及以后出生)	本科	不限	无	1.中共党员（党龄1年以上）； 2.具有3年及以上行政、企事业单位综合管理工作经验； 3.具有较强的文字功底，熟悉各种公文的写作，了解相关行政管理、法律、财经等知识； 4.具有优秀的沟通能力、分析能力、决策能力和解决问题的能力； 5.熟练掌握人力资源相关专业知识，具备较强的管理能力，风险意识和严格的保密意识。	12-14万元/年
2	工程建设部部长	1	不限	45周岁以下(1978年9月及以后出生)	本科	不限	工程建设类中级及以上职称	1.从事铁路工程类、交通土建工程类5年及以上施工管理工作经验； 2.熟练掌握本专业的施工技术规范、标准等； 3.具备良好的组织协调和解决问题能力。	12-14万元/年
合计		2人

附件2：湖南虞公港铁路建设公司公开招聘中层管理人员报名表
应聘岗位：
姓名		性别	民族	相片
出生年月		政治面貌	学历学位
毕业院校（第一学历）			所学专业
在职教育			所学专业
职称、执（职）业资格			取得时间
户籍所在地
身份证号			联系电话
工作单位及职务
工作简历
与应聘岗位相关的实践经历或取得的成绩（可另附页）
应聘人员承诺	本人承诺所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件。如有弄虚作假，承诺自动放弃资格。应聘人签名：年月日

附件3：经历业绩量化评分表（党群综合部部长）
考核对象：总分：100分
项　目		权重	评分标准	评分	备　　注
知识背景	学历学位	20	非全日制本科记6分		取最高一项，若所学专业为法学、汉语言文学类、行政管理类专业，可在此基础上加4分。
			全日制本科或在职研究生记8分
			985.211大学或QS排名前200名院校记12分
			全日制研究生及以上学历记16分
职业资格证书情况	职业资格证书情况	20	有统计、经济等与党群工作相关专业技术职称的分别按初级、中级、副高、正高级分别记8、12、16、20分；有法律职业资格证等与工作岗位相关的资格证书记20分。		取最高一项，最高不超过20分，专业技术职称与职业资格证书不重叠记分。
工作业绩	从业经历	30	1．应聘者应聘时担任的职务为某单位综合管理办事员且从事综合管理工作年限满3年的，基础分记6分，工作经历中任综合管理办事员每年加岗位分1分，担任综合管理部门副职或同等职务每年加岗位分1.5分，担任综合管理部门正职或同等职务每年加岗位分2分； 2.应聘者应聘时担任的职务为某单位综合管理部门副职或同等职务且从事综合管理工作年限满3年的，基础分记8分，工作经历中任综合管理办事员每年加岗位分1分，担任综合管理部门副职或同等职务每年加岗位分1.5分，担任综合管理部门正职或同等职务每年加岗位分2分； 3.应聘者应聘时担任的职务为某单位综合管理部门正职或同等职务以上且从事综合管理工作年限满3年的，基础分记10分，工作经历中任综合管理办事员每年加岗位分1分，担任综合管理部门副职或同等职务每年加岗位分1.5分，担任综合管理部门正职或同等职务每年加岗位分2分。		从业经历分最高不超过30分。
工作业绩	工作成果	20	主要看应聘者工作业绩轨迹，与行政及综合管理工作关联度越高得分越高，且相似工作业绩中工作量越大、工作越重要、难度越高、成绩越突出、本人作用发挥越大的得分越高。		根据工作业绩材料进行评价。
其他情况		10	获得县、市、省、国家级荣誉分别加2分、4分、6分、10分；在县、市、省、国家级刊物发表个人署名文章分别加2分、4分、6分、10分。		累计加分不超过10分。
总　计			——
评审小组成员签名：

附件4：经历业绩量化评分表（工程建设部部长）
考核对象：总分：100分
项　目		权重	评分标准	评分	备　　注
知识背景	学历学位	20	非全日制本科记6分		取最高一项，若所学专业为铁路工程类专业，可在此基础上加4分。
			全日制本科或在职研究生记8分
			985.211大学或QS排名前200名院校记12分
			全日制研究生及以上学历记16分
职业资格证书情况	职业资格证书情况	20	有铁路工程及其他工程建设类相关专业职称的分别按中级、副高级、正高级依次记12分、16分、20分；有工程类职业资格证书的按等级分别计12分、16分；有铁路工程副高以上专业职称或铁路工程职业资格证书的直接记20分。		取最高一项，最高不超过20分，专业技术职称与职业资格证书不重叠记分。
工作业绩	从业经历	30	1．应聘者应聘时担任的职务为某单位工程建设管理类办事员且从事工程建设管理工作年限满5年的，基础分记6分，工作经历中任工程建设管理办事员每年加岗位分1分，担任工程建设管理部门副职或同等职务每年加岗位分1.5分，担任工程建设管理部门正职或同等职务每年加岗位分2分； 2.应聘者应聘时担任的职务为某单位工程建设管理部门副职或同等职务且从事工程建设管理工作年限满5年的，基础分记8分，工作经历中任工程建设管理办事员每年加岗位分1分，担任工程建设管理部门副职或同等职务每年加岗位分1.5分，担任工程建设管理部门正职或同等职务每年加岗位分2分； 3.应聘者应聘时担任的职务为某单位工程建设管理部门正职或同等职务以上且从事工程建设管理工作年限满5年的，基础分记10分，工作经历中任工程建设管理办事员每年加岗位分1分，担任工程建设部门副职或同等职务每年加岗位分1.5分，担任工程建设管理部门正职或同等职务每年加岗位分2分。		从业经历分最高不超过30分。
	工作成果	20	主要看应聘者工作业绩轨迹，与铁路工程建设运营工作关联度越高得分越高，且相似工作业绩中工作量越大、工作越重要、难度越高、成绩越突出、本人作用发挥越大的得分越高。		根据工作业绩材料进行评价。
其他情况		10	个人获得县级荣誉每次记2分		取最高一项记分，个人或个人参与的铁路工程项目获得了国家级荣誉，可直接记10分。该项总分不超过10分。
			个人获得市级荣誉每次记4分
			个人获得省级荣誉每次记6分
			个人获得国家级荣誉每次记10分
总　计			——
评审小组成员签名：