横岭湖省级自然保护区管理委员会通过公开竞聘优化人员结构

　　 为建立导向鲜明、科学规范、优胜劣汰的单位人员管理机制，鼓励干部担当作为、干事创业激情，横岭湖保护区于2023年8月24日按照“因需设岗、以岗聘人、人岗匹配、竞聘择优”的原则，结合“两带头五整治”及保护区正风肃纪作风建设专项教育整顿工作方案，针对机关各部室、各管理站开展了中层骨干岗位公开竞聘、“揭榜挂帅”工作，同时根据干部年龄结构、业务能力等方面考量，进行了相关人事调动。

　　（党委班子进行任前谈话）

　　通过公平公正的竞聘测试、争先恐后的“揭榜挂帅”比选，再由全体干职工民主测评、党委班子评议后进行公示公开，选聘程序规范、全过程公平公开。经过层层选拔共有十三位同志脱颖而出成为了横岭湖保护区新的中层骨干力量。党委班子更是对其进行了任前谈话，提出了“坚持原则讲政治、团结协作讲感情、清廉自律守底线”三点要求，并强调了安全生产、反腐倡廉、团结协作、攻坚克难、执法规范等方面的问题，同时指出了明确的工作方向。

　　上岗并不是终点，而是新的起点。谈话结束后，十三位同志积极表态，在今后的工作中，会自觉担负起主责主业，以敢闯敢干、争优创先的精神投入到新的岗位，以更加坚定的理想信念投入到生态文明建设中，永葆绿水青山就是金山银山的初心，为横岭湖保护区各项工作开创新局面、作出新贡献。