关于印发《文星镇干部作风建设考核办法》的通知

镇机关各办、各社区（村）、镇属各部门单位：

    《文星镇干部作风建设考核办法》已经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

                                              2014年3月12日   

     

                                                            

文星镇干部作风建设考核办法

为进一步加强我镇干部和社区（村）工作人员作风建设，全面落实干部作风建设有关规定，客观公正地评价机关作风建设成效，根据县委、县政府《关于进一步加强作风建设的若干规定》，结合我镇实际，特制订本考核办法。

一、指导思想

通过检查考核，促使全镇各部门单位干职工进一步增强责任意识，坚决反对“四风”，着力解决干部作风建设方面群众反映强烈的突出问题，确保中央和省市县关于作风建设的重大决策部署落到实处，为实现富民强镇的战略，全力提升人民群众幸福感和满意度提供坚强的作风保障。

二、组织领导

考评工作在镇干部作风建设领导小组统一领导下进行，由镇作风办具体组织实施。

三、考核原则

坚持实事求是、客观公正、目标量化、注重实效的原则。

四、考核对象

镇机关全体干职工、社区（村）全体工作人员。（以下简称工作人员）

五、考核方法

对工作人员的作风建设情况实行百分考核制，考核分为日常考核、年终考评和民主测评三种方式相结合。其中，日常考核分值为60分，年终考评分值为20分，民主测评分值为20分。

（一）日常考核（60分）

日常考核的内容是工作人员正常工作期间的行为考核，共有五个方面。

1、工作时间不到岗，指纹考核未达标，工作时间擅离工作岗位办理个人事情的，或去向不明、联系不上的分别扣0.5分、1分、2分、3分/人次。

2、不准时参加学习、会议的扣0.5分/人次；不遵守学习、会议纪律的扣1分/人次。

3、工作时间上网炒股、聊天、玩电脑游戏或浏览与工作无关的网页的一次扣4分/人次。

4、上班时间坐茶楼打牌、进娱乐场所、参与赌博活动的分别扣2分、3分、4分/人次。

5、处置发生突发性事件，工作人员未及时到现场或现场处置不力的，每次扣5分；因此造成严重后果的，扣10分。镇党委、政府部署中心工作（如拆违、三城同创、计划生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严重后果的，扣4分。

（二）年终考评（20分）

年终考核的内容为工作人员违反《若干规定》受镇及镇以上责任追究的情况，考核计分采取倒扣分方法，个人扣分汇总计入各办总分。

工作人员因违反《若干规定》受批评教育、书面检查处理扣0.5分/人次；受诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位处理的扣1分/人次；受引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘处理的扣2分/人次。

工作人员因违反《若干规定》受党纪警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的分别扣1分、2分、3分、4分、5分/人次；受政纪警告、记过、记大过、降级、撤职的分别扣1分、2分、3分、4分、5分/人次。

工作人员在全镇会议中出现迟到、早退、未经批准代会情况的扣0.5分/人次；无故缺席情况的扣1分/人次。

工作人员因违反《若干规定》被追究刑事责任的扣5分/人次。

各办公室和各社区(村)因落实《若干规定》不力受县干部作风大转变领导小组办公室通报批评的，按3分/次予以扣分；受市以上组织通报批评或媒体曝光的，按5分/次予以扣分。

(三)民主测评（20分）

每年年底由镇干部作风大转变领导小组组织民主测评，民主测评主要是对镇机关和社区（村）工作人员落实作风建设相关规定的情况进行整体评价，测评分优秀、称职和基本称职三个档次。                                计分公式为：（20×优秀票数+10×称职票数+0×基本称职票数）/有效票数。

六、结果运用

1、考核综合得分在90分以上的，年度考核档次可评定为“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在镇干部大会上通报表扬，并以资鼓励；考核分在80分以上的，定为“称职”；考核分在70分以上的，定为“基本称职”；考核分在70分（不含70分）以下的，可定为“不称职”。 

2、考核分在75分以上、被评定为“称职”以上的人员，方可享有年度评先评优资格。

3、考核分在80分以上可参与镇长奖励基金的评定。

4、年终考核被定为“不称职”、且位居后三位的镇干部，给予待岗处理；社区（村）干部不称职的作辞退处理。